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Para cursar uma Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas não é necessário atuar diretamente nesta área. Embora a Gestão de Pessoas tenha o intuito de potencializar os talentos dos trabalhadores, é essencial que todos tenham um pouco de conhecimento de tal área já que lidar com pessoas e com situações adversas é uma situação da qual ninguém escapa. E uma  boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial não é? Por isso, hoje encontramos tantas pessoas que incrementam diversos cursos e especializações dessa área para agregar conhecimentos pessoais e no currículo, claro.

Algumas das diversas funções que podem ser competentes ao profissional de Gestão de Pessoas são: mapeamento e avaliação de competências; recrutamento e seleção; benefícios e remuneração; e treinamento e desenvolvimento. Ser especialista nesta área pode garantir também a oportunidade de trabalho como profissional liberal, prestando consultoria.
A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Administrar uma equipe com qualidade diferencia a empresa dos seus concorrentes. Ao escolher as pessoas certas para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente. 

Saiba mais: A Importância da Gestão de Pessoas nas Empresas

De acordo com os conceitos da Gestão de Pessoas, o maior patrimônio da empresa não é o seu capital (dinheiro) e nem mesmo a sua tecnologia, mas o seu quadro de funcionários. Estudos feitos por importantes institutos de pesquisa e universidades apontam uma tendência interessante:

20% do total de vendedores de uma empresa fazem 80% das vendas
20% dos representantes de uma empresa fecham 80% dos melhores negócios.
20% dos fazendeiros de um país geram 80% dos alimentos para a população.
Desta maneira, podemos dividir os funcionários em 3 categorias:

Funcionários Alpha: Correspondem, em geral, a 20% do quadro de empregados. São os mais competentes e motivados dentro da empresa, apresentam liderança, alta capacidade para resolução de problemas, uma excelente capacidade de adaptação e um alto comprometimento. Seu objetivo é “crescer junto com a empresa”.