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31/08/2018

Revolução na Educação: Conheça as tendências pedagógicas que vão mudar o jeito de aprender

A Educação é uma das áreas que mais precisa ocorrer mudanças e atualizações constantes. A tecnologia é um dos novos braços da educação e tem possibilitado incríveis transformações.

Por conta destas transformações, a educação tem se aproximado de milhões de pessoas através da Internet. Todos os dias mais pessoas optam pela formação em cursos online. No Brasil isso já é uma realidade! Essa nova maneira de estudar trás praticidade, otimização de tempo, e novas oportunidades no mercado de trabalho, além da qualidade do ensino e  valor acessível. 

Conheça agora as próximas tendências em Educação a Distância e entenda como ela mudará nossa forma de aprender.

Revolução na Educação: Conheça as tendências pedagógicas que vão mudar o jeito de aprender

Ensino híbrido

Isso acontece quando as aulas são intercaladas entre presenciais e online. Ela também é conhecida como Semipresencial e tem como objetivo o aproveitamento máximo do tempo, e a troca de experiência entre os alunos na sala de aula. O relacionamento entre o tutor e o aluno, promove o engajamento e preparação para ele no mercado de trabalho, a troca de conhecimento aprimora o intelectual. Essa proposta é ideal para o participante que procura troca de conhecimento, e aprender de uma maneira mais leve e interativa. 

Sala de aula invertida

Esse método é de fato invertido, ou seja, ao invés do professor ensinar o aluno que aprende e posteriormente coloca em prática, na sala invertida o aluno primeiro absorve o conteúdo na plataforma online e ao chegar ao ambiente  de treinamento já está ciente do tema que irá ser trabalhado. Antes também é possível ter uma interação entre o tutor e o colaborador, que estará sanando todas as dúvidas sobre o tema. 

A sala invertida é um meio que o aluno toma iniciativa de estudos, no assunto que ele achar mais conveniente.

Gamificação

O processo de gamificação usa jogos digitais para atrair a atenção das pessoas, com objetivo de engajar no processo de aprendizado. São usados personagens, fases, e pontuação, tudo varia, de acordo com a dificuldade do assunto abordado. Esse método é ótimo para incentivar os colaboradores o senso de conquista, também pode ser usado na organização na identificação de novos líderes. Além, de todas essas vantagens a gamificação desenvolve ainda a capacidade do funcionário para o trabalho em equipe, a criatividade e flexibilidade que ajudam muito no cotidiano no trabalho. 



Microlearning

O Microlearning é uma maneira de subdividir o conhecimento mais denso e profundo, em pequenas doses curtas e concentradas. São conteúdos pequenos não levam mais de cinco minutos para aprender. 

Os formatos dos conteúdos podem ser elaborados de diversas formas, como: vídeos, animações gráficas, games, podcasts, infográficos, entre outros.

O que facilita muito a aprendizagem nessa maneira, é que o aluno tem acesso a todo conteúdo através de dispositivos móveis. 


Storytelling no EAD

A técnica de ensino de storytelling consiste em trabalhar de uma maneira totalmente diferente, utilizando recursos como acontecimentos do cotidiano, trilha sonora, imagens, vídeos, infográficos e textos atraentes. Com esses processos, a atenção do funcionário é conquistada e os objetivos do curso ou treinamento são mais facilmente alcançados.

Fazer uso da técnica de contação de histórias nos treinamentos de EAD tem gerado um efeito positivo entre os colaboradores, pois eles revivem experiências do passado, como na infância. Mas, para atingir o objetivo do curso, as histórias precisam ser planejadas para estarem em consonância com os objetivos da aula.

Aspectos como o tom de voz, personagens e narrativa com princípio, meio e fim fazem do storytelling um eficiente método de ensino, trazendo inovação para o ambiente corporativo de ensino.


Realidade Virtual e Realidade Aumentada


O conceito de Realidade Virtual surgiu na década de 70, porém são nos dias de hoje que essa tecnologia vem sendo utilizada para diversos fins  educacionais. Trata-se de um ambiente virtual de interface avançada, onde é possível simular diversos tipos de situações e ambientes reais, tudo de forma virtual.

Em ações de treinamento, essa tecnologia permite uma imersão do colaborador dentro da cena, tornando a absorção do aprendizado muito mais marcante, pois ele pode vivenciar aquela atividade, além de poder simular situações consideradas de risco em um primeiro momento.

Já a Realidade Aumentada mistura objetos virtuais no mundo real através de uma câmera de celular que reconhece imagens configuradas, criando objetos 3D que sobrepõe o ambiente real. Essa tecnologia vem sendo muito utilizada na educação e em treinamentos de diversas áreas do mercado.




Social Learning


O Social Learning é um modelo de aprendizagem que usa fóruns, chats, ou outros canais para promover a interação simultânea entre os colaboradores e tutores. No ambiente corporativo, o funcionário consegue acompanhar a aula e trocar informações com outros colaboradores utilizando uma plataforma.  

Esse modelo é ideal para as pessoas que preferem estudar sozinhas, pois o colaborador consegue interagir com outros participantes, mas sem precisar da presença física deles. Assim, o Social Learning desconecta o funcionário do tradicional método do ambiente formal da empresa ou da sala de aula e embarca em um modelo mais tecnológico, atual e dinâmico.

Entre as vantagens da plataforma, estão a possibilidade de mensurar o conhecimento adquirido com métricas, reuniões online, conteúdos informativos e formativos, entre outros. Tudo com o objetivo de tornar mais fácil o aprendizado e obter um resultado ainda mais positivo com cada funcionário, em um ambiente online totalmente compartilhado.
 
Mobile Learning

O mobile learning é uma ferramenta de ensino que utiliza smartphone e tablet para ensinar. Com isso, é possível usar metodologias como livros digitais (em PDF ou não), vídeo aulas, aplicativos (com questionários interativos e conteúdos multimídia), redes sociais acadêmicas (interação entre usuários), cursos E-learning (treinamentos específicos), entre outros, tornando o ensino muito mais dinâmico. 



Learning Analytics: a grande novidade em EAD para 2018

Grande tendência para 2018, o Learning Analytics consiste no uso da inteligência artificial para auxiliar na melhoria do desempenho do colaborador no curso EAD. Isso porque o sistema do Learning Analytics recolhe os dados, analisa e distribui essas informações de cada um dos funcionários.

Desse modo, a interpretação dos dados contribui para compreender que tipo de temas e assuntos são mais bem aceitos pela equipe. Contribui ainda na identificação de quais são as áreas de maior facilidade e dificuldade. Assim, o Analytics é um relatório amplo do trabalho realizado nos ambientes digitais e, por isso, pode melhorar o resultado dos colaboradores.



Pronto para receber as mudanças dos próximos anos? A Educação precisa introduzir a tecnologia no ensino, pois cada dia nascem mais crianças no meio tecnológico, com mais acesso e informação.

(Texto: Pamela Coutinho)



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